عملية تخطيط التعاقب الوظيفي هي عملية تعاقب الأدوار الحرجة أو الحاسمة في المنظمة وتحديد وتقييم الأفراد المحتملين لشغلها وتطويرهم وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة.
سجّل الدخول لتحميل الملف المناسب لعضويتك.
متوفر ضمن العضوية الأساسية
خطة التعاقب الوظيفي
منتجات ذات صلة
-
وثائق متعلقة بإدارة أداء الموظفينقراءة المزيد
من الممارسات الجيدة في إدارة أداء الأفراد بالمنظمة هو تقييم أدائهم من خلال الأهداف الموضوعة لهم والمتوائمة مع أهداف المنظمة بالإضافة إلى تقييم جداراتهم وفق الجدارات المطلوبة للوظائف التي…
-
أنواع الهياكل التنظيمية لإدارة الموارد البشريةقراءة المزيد
تعتمد الطريقة التي يتم بها هيكلة إدارة الموارد البشرية على تنظيمها ومسؤولياتها داخل المنظمة ومن خلال ضمان توافق هيكل إدارة الموارد البشرية مع استراتيجيات المنظمة. فهناك بدائل مختلفة للهيكل…
-
هيكل الدرجات والمزاياقراءة المزيد
هو مجموعة من الدرجات الوظيفية والتي تمتاز كل منها بنطاق محدد من التعويضات والمزايا, حيث تربط كل وظيفة من الوظائف داخل المنظمة بدرجة وظيفية، وذلك بهدف وضع إطار عمل…
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.